职位要求(Job Requirements):
1.学历、专业要求：硕士及以上学历；有机化学、材料化学、分析化学或化学相关专业；
2.工作经历要求：熟悉离子填料，有化学或色谱材料合成工作经验者优先；
3.较强的执行能力；
4.敏锐的数据分析和判断能力；
5.善于沟通，有团队合作精神；
职责描述(Essential Duties & Responsibilities):
1.参与填料表面修饰及填料测试工作；
2.熟悉离子填料合成方法及应用；
3.能够自主设计实验流程及优化方案；
4.按要求做好实验记录及实验数据统计；
5.针对客户反馈问题进行解决；
电话：（86）-512-69369069
HR邮箱： hr@sepax-tech.com.cn
地址：江苏省苏州市工业园区集贤街11号
职位要求(Job Requirements):
1.学历、专业要求：本科及以上学历；化学、医药、生物等相关专业；
2.工作经历要求：5年以上市场推广/活动执行/品牌宣传管理工作经验，其中主管岗位工作经验不低于1年，特别优秀者可适当放宽工作年限要求；
3.出色的品牌策划、市场推广和项目管理能力，能够独立制定并执行有效的营销方案；
4.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作；
5.较强的抗压能力，能够在快节奏和高要求的环境中有效地工作；
6.有过举办沙龙会议及技术专家型推广会议经验者优先；
职责描述(Essential Duties & Responsibilities):
1.品牌战略规划与执行
①制定并执行品牌战略，确保品牌定位清晰、独特且具有竞争力，规划和管理品牌传播策略，提升品牌知名度和美誉度；
②维护品牌形象的一致性，确保所有营销活动符合品牌定位的一致性；
2.市场调研与分析
持续关注同类产品市场动态、竞争态势以及行业趋势，为公司的产品推广和业务发展提供决策依据；
3.推广与营销
①负责公司产品的市场推广计划的制定和执行，包括线上线下推广活动、学术会议、展会等。策划并组织产品宣传资料的制作，如宣传册、海报、视频等；
②负责行业专业机构及专家在市场方向的联系和维护，并组织推动其与公司建立长期稳定的合作关系；
4.销售支持
①为销售团队提供市场推广材料和销售工具，协助销售团队完成销售任务；
②与销售团队紧密配合，了解客户需求，及时调整营销策略；
5.市场行为评估
①监测及评估营销活动效果，并根据评估及时做出适当调整；
②分析营销投资回报率，优化营销资源的分配；
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职位要求(Job Requirements):
1、学历、专业要求：本科以上学历；化学、生物、农学等相关专业；
2、工作经历要求：5年以上销售经验，2年及以上销售管理经验；
3、有责任心，成就动机强；
4、出色的沟通和谈判技巧；
5、良好的时间管理和组织能力；
6、较强的带教能力和团队的管理能力；
7、良好的分析和总结能力；
职责描述(Essential Duties & Responsibilities):
1、组建销售队伍，带领团队有效地开展工作，完成公司下达的销售指标；
2、抓团队建设成为日常工作重点，打造以目标为导向的高效团队；
3、准确把握客户在色谱纯化领域的产品需求，技术问题和市场动态，以创造性的思维解决客户的各种不同问题，与客户达成深度合作；
4、坚决执行公司的各项决策和事宜；
电话：（86）-512-69369069
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地址：江苏省苏州市工业园区集贤街11号
职位要求(Job Requirements):
1.学历、专业要求：本科及以上学历；化学、生物、农学等相关专业；
2.工作经历要求：2年以上销售经验，具有实验室耗材销售经验1年以上者优先；
3.较强的责任心和学习能力；
4.良好的沟通表达能力；
5.富有激情，抗压能力强，能适应出差；
职责描述(Essential Duties & Responsibilities):
1.完成负责区域内的销售指标；
2.对现有重要客户进行开发，深入挖掘客户需求；
3.开发和拜访新客户，发展良好的客户关系；
4.完成销售预测及相关销售报告，确保信息和报告的准确性；
5.收集整理分析市场信息，了解潜在客户需求，协助公司提升竞争优势；
注：可驻地成都 广州 北京 南京 上海
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地址：江苏省苏州市工业园区集贤街11号
职位要求(Job Requirements):
1、学历、专业要求：本科及以上学历；生物、化学等相关专业；
2、工作经历要求：至少两年的销售管理经验；
3、有责任心，成就动机强；
4、出色的沟通和谈判技巧；
5、良好的时间管理和组织能力；
6、敏锐的市场洞察和分析能力；
7、较强的分享和复制能力；
职责描述(Essential Duties & Responsibilities):
1、成功签订团队客户的合同，达成或超过季度和年度团队销售目标；
2、个人业绩在团队具有引领作用，同时关注团队关键客户动态，了解其需求，协助团队人员提供解决方案；
3、严格执行公司或部门销售策略和行动要求，带领团队达到或超过预期目标；
4、组织建设：搭建团队、人才培养、绩效管理等；
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